세계 여러 나라들이 이주노동자의 유입을 제도화하고 있는 가운데,아시아권에서 고용허가제를 중심으로 외국인 노동자를 관리하고 있는 대표적인 두 나라가 바로 한국과 대만입니다.이 두 나라는 비슷한 시기에 노동력 부족 문제를 겪으며외국인 노동자의 도입을 국가 제도로 공식화하였고,저출산·고령화로 인해 외국인 인력의 의존도 역시 꾸준히 증가해 왔습니다.하지만 한국과 대만의 고용허가제는 구조적으로 여러 중요한 차이점을 갖고 있으며,그 차이는 단순히 행정 운영의 형태만이 아니라,외국인 노동자를 대하는 사회적 태도, 제도의 유연성, 노동자 권리 보호 수준까지 포함하고 있습니다.각 제도의 장단점을 분석하고 비교하는 일은보다 효과적이고 인도적인 이주노동 정책을 설계하는 데 있어매우 중요한 참고자료가 될 수 있습니다.대만과 ..
