이주노동자32 외국인 노동자 장기 체류 허용이 산업과 지역사회에 미치는 효과 우리가 살아가는 이 도시의 풍경을 유심히 살펴보면,그곳에는 조용히 뿌리내린 수많은 외국인 노동자들의 모습이 보입니다.이른 새벽, 시장에서 채소 상자를 나르고,한낮엔 공장 안에서 기계를 돌리고,저녁이면 도심 외곽의 고시원이나 컨테이너 숙소로 돌아가는 그들.이들이 없었다면, 과연 우리의 일상은 잘 부드럽게 굴러갈 수 있었을까요?그럼에도 불구하고 한국은 여전히 외국인 노동자를 ‘일시적인 존재’로만 다루고 있는 제도를 운영 중입니다.고용허가제 하에서의 체류 기간은 최대 4년 10개월,그 이후에는 원칙적으로 본국으로 귀국해야 하며,재입국조차도 매우 제한적으로 허용되고 있습니다.하지만 이제는 장기 체류를 허용했을 때 산업과 지역사회는 어떤 변화를 겪게 되는지를 생각해 볼 필요가 있습니다.외국인 노동자의 장기 체류 .. 2025. 7. 16. 아시아 국가들의 외국인 노동자 정착 제도 비교와 교훈 우리는 오늘도 익숙한 도시를 걷고, 편의점에서 물건을 사고,동네 식당에서 밥을 먹으며 하루를 살아갑니다.그러나 문득, 주방에서 설거지를 하고 있는 사람이,공사장에서 땀 흘리는 사람이,농장에서 작물을 수확하는 사람이나와는 다른 피부색, 다른 언어를 사용하는 외국인이라는 사실을 인식하게 되는 순간이 있습니다.그들은 단순히 ‘일하러 온 사람들’이 아닙니다.이미 수년째 한국 사회의 중요한 축을 담당하고 있고,어느덧 이웃이자 동료가 되어가고 있는 외국인 노동자들입니다.하지만 우리가 얼마나 그들의 ‘정착’을 위한 제도와 환경을 만들어 왔는지를 돌아보면,비록 이 사회에서 많은 부분에서 칙임을 다 하고 있지만,삶은 허락하지 않는 구조에 머물러 있습니다.이번 글에서는 한국을 비롯한 아시아 주요 국가들이 외국인 노동자의 .. 2025. 7. 16. 대만의 외국인 노동자의 고용허가제와 한국의 고용허가제 비교: 구조적 차이와 장단점 세계 여러 나라들이 이주노동자의 유입을 제도화하고 있는 가운데,아시아권에서 고용허가제를 중심으로 외국인 노동자를 관리하고 있는 대표적인 두 나라가 바로 한국과 대만입니다.이 두 나라는 비슷한 시기에 노동력 부족 문제를 겪으며외국인 노동자의 도입을 국가 제도로 공식화하였고,저출산·고령화로 인해 외국인 인력의 의존도 역시 꾸준히 증가해 왔습니다.하지만 한국과 대만의 고용허가제는 구조적으로 여러 중요한 차이점을 갖고 있으며,그 차이는 단순히 행정 운영의 형태만이 아니라,외국인 노동자를 대하는 사회적 태도, 제도의 유연성, 노동자 권리 보호 수준까지 포함하고 있습니다.각 제도의 장단점을 분석하고 비교하는 일은보다 효과적이고 인도적인 이주노동 정책을 설계하는 데 있어매우 중요한 참고자료가 될 수 있습니다.대만과 .. 2025. 7. 13. 외국인 이주 노동자 자녀의 교육권 보장 문제와 제도 개선 방향 이른 새벽, 공장으로 향하는 부모의 뒷모습을 바라보며잠결에 눈을 뜨는 아이들이 있습니다.어디에 속하지도, 누구에게도 완전히 받아들여지지 못한 채조용히 한국 땅에 살아가는 외국인 노동자의 자녀들입니다.그 아이들은 언어가 달라서가 아니라,‘서류상 존재하지 않는 사람’이기 때문에학교에 가지 못하고, 친구를 사귀지 못하고,어른들의 법과 규정 사이에서 꿈을 접어야 하는 삶을 살아가고 있습니다.아이들은 아무 선택권도 없습니다.그들이 한국에 오는 것도,미등록 체류자가 되기로 선택한 것도 아닙니다.하지만 지금 이 순간에도 수많은 외국인 노동자의 자녀들이정당한 교육의 기회를 박탈당하고,자신이 어디에 속한 사람인지조차 모르며 자라고 있습니다.교육은 국가가 보장해야 할 가장 기본적인 인권이며,그 출발점은 국적이 아니라 존재.. 2025. 7. 13. 외국인 노동자 사회통합 정책 설계 시 고려해야 할 핵심 요소 한국은 이제 더 이상 단일민족 사회로 불릴 수 없는 시대를 살고 있습니다.고용허가제를 통해 수십만 명의 외국인 노동자가 매년 한국을 찾고 있으며,이들은 산업현장에서 땀 흘리는 노동력일 뿐만 아니라,이웃으로서, 동료로서, 때로는 지역사회의 구성원으로서 우리 곁에 살아가고 있습니다.그럼에도 불구하고, 많은 외국인 노동자들은제도 밖의 주변인, 혹은 언제든 떠날 수 있는 임시 인력처럼 취급받고 있는 현실에 놓여 있습니다.특히 체류 기간이 늘어나고 가족 동반, 정착 의지가 높아지고 있는 상황에서,이들을 단순한 ‘노동자’가 아닌 ‘삶을 함께하는 이웃’으로 받아들일 수 있는 사회통합 정책의 중요성이 커지고 있습니다.단속과 자진출국 유도 중심의 정책은 더 이상 유효하지 않으며,그 대신 ‘지속 가능한 공존의 구조’를 설.. 2025. 7. 12. 미등록 외국인 노동자에 대한 이주 정책의 한계와 대안 모색 대한민국은 지난 수십 년간 빠르게 산업화를 이룩하며,그 과정에서 외국인 노동자들의 손길을 광범위하게 필요로 해왔습니다.고령화와 내국인의 일부 산업 기피 현상이 겹치면서,외국인 노동자는 단순한 보조 인력이 뿐만 아니라 산업의 핵심 축으로 자리 잡게 되었습니다.하지만 외국인 노동자의 체류와 고용을 관리하는 정부 정책은여전히 단속과 처벌 중심에서 크게 벗어나지 못하고 있는 것이 현실입니다.미등록 외국인 노동자 수는 2024년 기준으로 약 40만 명을 넘어섰으며,정부는 이에 대응하기 위해 정기적인 단속 강화 및 자진출국 유도 정책을 병행하고 있습니다.이러한 정책은 불법 체류율을 낮추기 위한 시도로는 이해할 수 있으나,근본적인 원인을 해소하지 못한 채 단기적 효과에만 의존하는 방식으로 운영하고 있습니다.더욱이 단.. 2025. 7. 12. 이전 1 2 3 4 ··· 6 다음
