전체 글35 외국인 이주 노동자 자녀의 교육권 보장 문제와 제도 개선 방향 이른 새벽, 공장으로 향하는 부모의 뒷모습을 바라보며잠결에 눈을 뜨는 아이들이 있습니다.어디에 속하지도, 누구에게도 완전히 받아들여지지 못한 채조용히 한국 땅에 살아가는 외국인 노동자의 자녀들입니다.그 아이들은 언어가 달라서가 아니라,‘서류상 존재하지 않는 사람’이기 때문에학교에 가지 못하고, 친구를 사귀지 못하고,어른들의 법과 규정 사이에서 꿈을 접어야 하는 삶을 살아가고 있습니다.아이들은 아무 선택권도 없습니다.그들이 한국에 오는 것도,미등록 체류자가 되기로 선택한 것도 아닙니다.하지만 지금 이 순간에도 수많은 외국인 노동자의 자녀들이정당한 교육의 기회를 박탈당하고,자신이 어디에 속한 사람인지조차 모르며 자라고 있습니다.교육은 국가가 보장해야 할 가장 기본적인 인권이며,그 출발점은 국적이 아니라 존재.. 2025. 7. 13. 외국인 노동자 사회통합 정책 설계 시 고려해야 할 핵심 요소 한국은 이제 더 이상 단일민족 사회로 불릴 수 없는 시대를 살고 있습니다.고용허가제를 통해 수십만 명의 외국인 노동자가 매년 한국을 찾고 있으며,이들은 산업현장에서 땀 흘리는 노동력일 뿐만 아니라,이웃으로서, 동료로서, 때로는 지역사회의 구성원으로서 우리 곁에 살아가고 있습니다.그럼에도 불구하고, 많은 외국인 노동자들은제도 밖의 주변인, 혹은 언제든 떠날 수 있는 임시 인력처럼 취급받고 있는 현실에 놓여 있습니다.특히 체류 기간이 늘어나고 가족 동반, 정착 의지가 높아지고 있는 상황에서,이들을 단순한 ‘노동자’가 아닌 ‘삶을 함께하는 이웃’으로 받아들일 수 있는 사회통합 정책의 중요성이 커지고 있습니다.단속과 자진출국 유도 중심의 정책은 더 이상 유효하지 않으며,그 대신 ‘지속 가능한 공존의 구조’를 설.. 2025. 7. 12. 미등록 외국인 노동자에 대한 이주 정책의 한계와 대안 모색 대한민국은 지난 수십 년간 빠르게 산업화를 이룩하며,그 과정에서 외국인 노동자들의 손길을 광범위하게 필요로 해왔습니다.고령화와 내국인의 일부 산업 기피 현상이 겹치면서,외국인 노동자는 단순한 보조 인력이 뿐만 아니라 산업의 핵심 축으로 자리 잡게 되었습니다.하지만 외국인 노동자의 체류와 고용을 관리하는 정부 정책은여전히 단속과 처벌 중심에서 크게 벗어나지 못하고 있는 것이 현실입니다.미등록 외국인 노동자 수는 2024년 기준으로 약 40만 명을 넘어섰으며,정부는 이에 대응하기 위해 정기적인 단속 강화 및 자진출국 유도 정책을 병행하고 있습니다.이러한 정책은 불법 체류율을 낮추기 위한 시도로는 이해할 수 있으나,근본적인 원인을 해소하지 못한 채 단기적 효과에만 의존하는 방식으로 운영하고 있습니다.더욱이 단.. 2025. 7. 12. 미등록 외국인 노동자에 대한 정부의 ‘자진출국’ 유도 정책의 실효성과 허점 한국 사회는 산업 전반에 걸쳐 외국인 노동력에 많은 부분을 의존하고 있습니다.제조업, 농축산업, 건설업, 어업 등 내국인 기피 업종에서는 이미 외국인 노동자가 핵심 인력으로 자리 잡고 있으며,이들 중 일부는 비자 기간의 만료, 고용관계의 종료, 행정적 실수 등 다양한 이유로 미등록 상태, 즉 불법 체류자로 전환되어 한국에 남아 일하고 있습니다.이에 따라 정부는 매년 일정한 기간을 정해 ‘자진출국 기간’을 운영하며,미등록 외국인 노동자에게 자발적으로 출국하면 불이익 없이 재입국이 가능하다는 메시지를 전달하고 있습니다.이러한 자진출국 유도 정책은 단속보다는 유화적인 방식으로미등록 외국인을 제도 밖에서 자연스럽게 정리하고자 하는 전략으로 사용하고 있습니다.그러나 이러한 정책이 과연 현실에서 실효성을 발휘하고 .. 2025. 7. 12. 해외 고용 제도와 한국 고용허가제의 미등록 외국인 노동자 전환율 분석 한국은 외국인 노동자 유입이 본격화되기 시작한 1990년대 이후,제도적 정비를 거쳐 2004년 고용허가제를 도입하였습니다.이 제도는 국가가 외국인 노동자의 입국과 체류를 공식적으로 허가하고,일정한 업종에서 일정 기간 합법적으로 일할 수 있도록 한 체계로,외국인 노동자의 권리를 제도적으로 보호하고불법 체류를 사전에 차단하려는 목적으로 도입한 제도입니다.하지만 고용허가제 시행 20년 된 오늘,현실에서는 미등록(불법체류) 외국인 노동자의 수가 줄어들지 않고 있으며,일부는 오히려 증가 추세를 보이고 있습니다.특히 고용허가제로 입국한 합법 노동자가제도 종료 이후 미등록 상태로 전환되는 비율은한국 사회가 이 제도를 얼마나 효과적으로 운영하고 있는지를 보여주는중요한 지표라 할 수 있습니다.이에 따라, 본 글에서는 한.. 2025. 7. 9. 외국인 노동자 고용허가제와 미등록자의 산업별 분포 분석 한국은 저출산·고령화가 심화되며 노동력 부족이라는 구조적 문제에 직면해 있습니다.특히 농업, 제조업, 건설업, 어업 등 이른바 3D 산업(Dirty, Difficult, Dangerous)으로 불리는 현장에서는국내 인력만으로는 안정적인 노동 수급을 유지하기 어렵다는 것이 명확해졌습니다.이러한 배경 속에서 2004년 정부는 외국인 노동자 고용허가제를 도입하였고,이를 통해 외국인 노동자는 산업의 주요한 구성원으로 자리매김하게 되었습니다.그러나 고용허가제를 통해 합법적으로 입국한 외국인 노동자 중 일부는여러 제도적, 환경적 제약으로 인해 일정 시점 이후 미등록 상태, 즉 불법 체류 상태로 전환되는 일이 빈번히 발생하고 있습니다.이는 한국 사회가 외국인 노동자 문제를 단순히 ‘입국과 체류의 허가’로만 관리한 결.. 2025. 7. 9. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
